Mujeres de STEM: diversidad e inclusión contado por Seema Prabhu, Directora de control de calidad en MotorK

Spark-graphic-element-2.png

Una entrevista completa con motivo del Día Internacional de la Mujer con la Directora de QA de MotorK, Seema Prabhu, una profesional que, tras graduarse en disciplinas STEM (Siglas en inglés para Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), ha puesto en práctica su talento y ahora juega un papel estratégico en la empresa.

En el corazón de la innovación y la digitalización está la llamada al cambio de cualquier persona, en cualquier lugar. La revolución digital está cambiando radicalmente muchos sectores económicos, las necesidades de las empresas y las habilidades requeridas de los trabajadores. A día de hoy, según el Informe del Foro Económico Mundial The Future of Jobs (El futuro del trabajo), el 84% de los empresarios ya ha puesto en su agenda la digitalización de sus empresas: las habilidades STEM son y serán, por tanto, indispensables para el futuro de las compañías que quieran gestionar el cambio. Sin embargo, el último She Figures 2021 muestra cómo las mujeres que se deciden a emprender caminos científicos todavía están subrepresentadas. Un informe de AAUW señaló que los factores ambientales en el lugar de trabajo son uno de los principales obstáculos.

MUJERES STEM ENTRE LAS DIRECTIVAS DE MOTORK

Promover una cultura corporativa abierta a la diversidad y la inclusión representa un tema clave en el plan estratégico de MotorK. Seema Prabhu da testimonio de esto en una entrevista en la que nos muestra su trayectoria profesional y los desafíos a los que se enfrenta a diario como directora de control de calidad.

Elegiste el camino de estudio STEM: ¿qué te llevó a tomar esta decisión?

Tengo un título en Ingeniería Química de la Universidad de Bangalore, India. En ese momento, tenía un gran interés en la tecnología de semiconductores y sus aplicaciones. Esto me dio la oportunidad de experimentar una variedad de aspectos de la ingeniería, incluidos la electrónica y el software. Después de obtener mi título en ingeniería, también completé un diploma en comercio electrónico y encontré mi primer papel en los sistemas de información de atención médica. Durante mi carrera en la industria del software, pasé gradualmente de roles prácticos en múltiples áreas, como desarrollo, pruebas, análisis comercial, a uno en administración.

Digitalización del sector de la automoción: ¿cómo encaja la profesión de ingeniería en esta industria?

La industria automotriz se encuentra en un estado de transición disruptiva y el ritmo de cambio es más rápido, especialmente después de la pandemia. El desafío al que se enfrentan los fabricantes de automóviles es la demanda de las necesidades de los clientes. La experiencia del cliente digital ahora es fundamental para el comercio minorista automotriz. Esta digitalización de todo el proceso de venta mediante el uso de herramientas de comercio electrónico ha influido en la adopción de nuevas tecnologías y herramientas. El uso de la tecnología permite que el proceso sea rápido, flexible y eficiente. Inevitablemente, las empresas deberán pasar de sus métodos tradicionales de ventas a métodos conectados y digitalizados de ventas remotas.

Los clientes buscan cotizaciones, negociaciones y compras en línea, con un gran impulso hacia la digitalización de todo el proceso de ventas.

Los equipos de ingeniería resuelven problemas de la vida real y la capacidad de ver eventos desde el panorama general. La ingeniería puede aumentar la eficiencia y la eficacia. El entorno colaborativo y abierto conduce a ideas y soluciones innovadoras.

 

Como Directora de control de calidad, ¿cuáles son los desafíos a los que se enfrenta a diario?

La calidad tiene una relación directa con la satisfacción del cliente. Los productos y servicios de baja calidad pueden tener un impacto significativo en el negocio. Por lo tanto, es fundamental no solo construir nuestras soluciones a gran velocidad, sino también con el menor riesgo y centrados en la confiabilidad, la escala, la privacidad y la seguridad.

No es sólo el rendimiento individual, el rendimiento como equipo es crucial. Liderar equipos remotos y equipos multiculturales es un desafío y requiere un conjunto de diferentes habilidades. Para promover la creatividad, la colaboración y mejorar el rendimiento dentro del equipos, el desafío es generar y mantener la confianza mutua, una comunicación sólida y el trabajo común.

¿Qué profesionales forman tu equipo y cuál es tu objetivo?

Trabajo con equipos de ingenieros que no sólo son culturalmente diversos, sino también profesionales con gran talento y ambición. Tenemos una buena combinación de expertos que entrenan y asesoran a los miembros del equipo junior.

Nuestro objetivo es entregar productos de software de alta calidad de una manera rápida y eficiente que conduzcan a una mayor satisfacción del cliente. Este esfuerzo es una mentalidad compartida y todas nuestras prácticas apoyarán este objetivo.

Con un mundo que se encuentra en un contexto internacional y multicultural, ¿cuál es a tu juicio el aspecto que diferencia a MotorK?

En MotorK tenemos miembros en el equipo culturalmente diversos, multilingües e internacionales. Esto ha creado una atmósfera en la que se acogen diferentes puntos de vista e ideas. En MotorK se fomenta el aprendizaje continuo. Compartir conocimientos, celebrar el éxito y un entorno en el que todos somos responsables, así vivimos en MotorK.

La innovación y la orientación al cliente están en el corazón de las acciones y decisiones diarias.

¿Qué consejo le darías a las mujeres que están comenzando una carrera en el mundo tecnológico y digital?

Como Directora de QA, tuve la oportunidad de formar un equipo, definir la estrategia para lograr los objetivos de calidad, cerrar la brecha entre el negocio y la tecnología, trabajar junto a mentes muy brillantes en un entorno culturalmente diverso y, lo mejor de todo, trabajar en una empresa que promueve el aprendizaje y la mejora continua.

¡La carrera en tecnología es increíble!Eres parte directa de los equipos que construyen cosas que mejoran nuestra vida. Llevamos en el corazón  la creatividad y la innovación. Siempre hay espacio para aprender, mejorar y crecer. Hay muchas súper mujeres a nuestro alrededor que están listas para apoyar, ayudar y asesorar, ¡todo lo que necesitas hacer es PREGUNTAR!

En un período de cambios profundos, las oportunidades de trabajo en las áreas de innovación digital y nuevas tecnologías seguirán creciendo en un futuro, y se necesitarán cada vez más figuras bien formadas y necesariamente especializadas. Incluso en el comercio al por menor de coches, donde los concesionarios y los fabricantes de vehículos tienen que considerar cuidadosamente qué inversiones digitales implementar para optimizar la experiencia del cliente, de los compradores potenciales o leads; Las oportunidades para los nuevos talentos con nuevas habilidades son cada vez mayores, especialmente para aquellos: hombres y mujeres que cuenten con una carrera en disciplinas STEM.

Atraer y promover el talento femenino sigue siendo una prioridad clave para MotorK. La diversidad, la equidad y la inclusión son una parte esencial de nuestra misión. Estamos comprometidos con las prácticas de contratación inclusivas y nuestro objetivo es crear y mantener una fuerza laboral diversa en todos los niveles con una cultura de pertenencia equitativa donde todos prosperen. Nuestra gente es, con mucho, nuestro mayor activo y parte interesada muy valiosa. Sin el gran banco de talento que tenemos, MotorK no estaría donde estamos hoy. Nos impulsa una base de empleados diversa, creativa, motivada y emprendedora, con una gran pasión por la tecnología y la automoción.

Luisa Corvino - Directora de Recursos Humanos en MotorK

Todos los que trabajan en MotorK pueden dejar su huella en nuestra empresa mientras establecen la visión y la trayectoria para el futuro de la industria automotriz de EMEA. El trabajo que hacemos requiere de las mejores y más brillantes personas de la industria, verdaderos embajadores del cambio que apoyen activamente a la empresa para lograr los cambios en los que creen.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp